На предприятии разработана и выполняется Программа по закреплению рабочих и молодых специалистов на производстве, отражающая приоритетные направления в кадровой политике, управления персоналом, омоложение кадрового состава, которое позволит сохранить и привлечь на предприятие высококвалифицированных рабочих и инженерно-технических работников.
За 6 месяцев 2010 года на ОАО "Турбоатом" прошли производственную практику студенты и учащиеся учебных заведений г. Харькова в количестве – 134 чел.
За 6 месяцев 2010 года на предприятие принято 31 молодых специалиста, в том числе с полным высшим образованием 30 чел.
Принято выпускников ПТУ и колледжей – 7 чел.
Для закрепления молодых рабочих на предприятии продолжается работа по заключению договоров долгосрочного накопительного страхования.
Заключены договора с техническими училищами (ВПУ № 6, ЦПТО – 1, ХПЛМ), техникумами (ХМК, Станкоинструментальный техникум НТУ "ХПИ", Электромеханический техникум ХНАГХ) о подготовке, прохождении производственной практики и направлений на предприятие квалифицированных молодых рабочих необходимых предприятию.
В соответствии с совместным приказом ОАО "Турбоатом" и НТУ "ХПИ" №16 от 11.04.07 г. созданы филиалы кафедр, определены помещения, где проводятся практические занятия, консультации и защиты дипломных проектов по специальностям необходимым предприятию.
В соответствии с "Положением об оплате труда молодых специалистов" установлены дополнительные выплаты в размере до 50% должностного оклада – 59 чел.
Одним из важных направлений Программы является сотрудничество с Государственной службой занятости.
С Харьковским областным центром занятости заключаются договора на подготовку рабочих кадров для предприятия за счет средств службы занятости, а также прием работников на дотационные рабочие места.
За 6 месяцев 2010 года приняты на работу по направлениям центров занятости – 37 чел. по рабочим профессиям. Прошли обучение по направлениям центров занятости – 21 чел.
В заводской газете "Турбоатом" отражаются мероприятия и результаты работы по подготовке рабочих кадров и молодых специалистов.