На предприятии разработана и выполняется Программа по закреплению рабочих и молодых специалистов на производстве, отражающая приоритетные направления в кадровой политике, управления персоналом, омоложение кадрового состава, которое позволит сохранить и привлечь на предприятие высококвалифицированных рабочих и инженерно-технических работников.

За 2011 год на ОАО "Турбоатом" прошли производственную практику студенты и учащиеся учебных заведений  г. Харькова в количестве – 602 чел. 

За 2011 год на предприятие принято 99 молодых специалиста, в том числе с полным высшим образованием 75 чел.

Принято выпускников ПТУ и колледжей – 0 чел.

Для закрепления молодых рабочих на предприятии продолжается работа по заключению договоров долгосрочного накопительного страхования. 

Заключены договора с техническими училищами (ВПУ № 6, ЦПТО – 1, ХПЛМ), техникумами (ХМК, Станкоинструментальный техникум НТУ "ХПИ", Электромеханический техникум ХНАГХ) о подготовке, прохождении производственной практики и направлений на предприятие квалифицированных молодых рабочих необходимых предприятию.

В соответствии с совместным приказом ОАО "Турбоатом" и НТУ "ХПИ" № 16 от 11.04.07 г. созданы филиалы кафедр, определены помещения, где проводятся практические занятия, консультации и защиты дипломных проектов по специальностям необходимым предприятию.

В соответствии с "Положением об оплате труда молодых специалистов" установлены дополнительные выплаты в размере до 50 % должностного оклада – 107 чел.

Одним из важных направлений Программы является сотрудничество с Государственной службой занятости.

С Харьковским областным центром занятости заключаются договора на подготовку рабочих кадров для предприятия за счет средств службы занятости, а также прием работников на дотационные рабочие места.

За 2011 год приняты на работу по направлениям центров занятости – 68 чел. по рабочим профессиям.  Прошли обучение по направлениям центров занятости – 28 чел.

В заводской газете "Турбоатом" отражаются мероприятия и результаты работы по подготовке рабочих кадров и молодых специалистов.

Вернуться назад