Раздел 11. Условия, права и гарантии деятельности профсоза на предприятии

11.1. Работники и Работодатель признают профсоюзный комитет работников машиностроения и металлообработки исключительным представителем Работников Общества по вопросам, касающимся коллективного договора, как единственного представителя трудового коллектива по защите законных прав и интересов в решении социально–экономических вопросов, намерены конструктивно взаимодействовать в обеспечении прав и гарантий трудящихся предприятия.

11.2. Права выборных профсоюзных органов и гарантии их деятельности определяются законами Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и "О коллективных договорах и соглашениях", Уставом профсоюза работников машиностроения и металлообработки, положением о первичной профсоюзной организации, настоящим коллективным договором, отраслевым и территориальным соглашением и трудовым законодательством.

11.3. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, обязательств Договора, Правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, а также состоянием социально – бытового обслуживания Работников предприятия, члены выборных органов профсоюзного комитета имеют право:

• беспрепятственно посещать все рабочие места на предприятии;
• проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности Работников предприятия;
• принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• получать от руководителей и иных должностных лиц подразделений предприятия информацию о состоянии условий труда, уровне травматизма, профзаболеваемости, выполнении мероприятий по охране труда и здоровья;
• осуществлять регулирование коллективных трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств Договора;
• вносить, в случае необходимости, руководству предприятия предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, скрытии фактов несчастных случаев на производстве;
• проверять работу точек общественного питания, подведомственных общежитий, спортивно–оздоровительной базы, других социально–бытовых объектов предприятия.

11.4. Работники, освобожденные от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же, предусмотренными Договором, трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие Работники предприятия.

11.5. Работнику, освобожденному от основной работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзную организацию данного подразделения, после окончания срока его полномочий, предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии (с согласия Работника) другая равноценная работа (должность) на предприятии.

Работодатель обязуется:

11.6. Сбор и отчисления профсоюзных взносов производить централизованно через бухгалтерию при наличии письменного заявления Работника – члена профсоюза без ежегодного обновления на весь период работы.

11.7. Сохранить порядок ежемесячных перечислений членских профсоюзных взносов в полном объеме в сроки фактической выплаты заработной платы.

11.8. Предоставлять профсоюзному комитету распечатку табуляграммы на удержание профсоюзных взносов электронном и письменном виде.

11.9. Выплачивать вознаграждение выборным и штатным работникам профсоюзного комитета по результатам хозяйственной деятельности предприятия.

11.10. Работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, направлять на обучение в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами предприятия.

11.11. Профсоюзных активистов (по предложению профкомов) освобождать от работы с сохранением средней заработной платы на период профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, в работе президиумов, пленумов и комиссий.

11.12. Предоставлять Профкому предприятия в бесплатное пользование помещения, сооружения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной; служебный транспорт, средства связи (информации), печатные издания и оргтехнику для ведения культурно-просветительной, оздоровительной и физкультурно-спортивной работы.

11.13. Ежемесячно отчислять средства профсоюзной организации на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размере 0,6% - 0,8% от фонда оплаты труда.

11.14. Не увольнять с работы по инициативе администрации Работников, которые избраны в состав профсоюзных органов, и не применять к ним дисциплинарных взысканий, без согласования с соответствующими профорганами.

11.15. Регулярно публиковать в газете предприятия решения Профсоюзного комитета, а также информацию, предоставляемую в печать профсоюзными органами подразделений предприятия.

11.16. Решение социально-бытовых потребностей Работников профкома осуществлять наравне с Работниками Общества в соответствии с действующим законодательством Украины и коллективным договором.

11.17. Принимать участие в мероприятиях профсоюзов, касающихся защиты трудовых и социально-экономических прав, в случаи их приглашения.

11.18. Информировать профсоюзы о планах и направлениях развития отрасли, обеспечить участие представителей профсоюза в совещаниях (заседаниях) по вопросам, которые касаются социально-трудовых и экономических интересов Работников предприятия.

Профком обязуется:

11.19. Признавать права администрации в осуществлении дисциплинарных мер в отношении любого Работника по справедливой и убедительной причине в соответствии с действующим законодательством Украины.

11.20. Содействовать эффективному рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. В случае несогласия сторон в дальнейшем спор разрешается в судебном порядке и профком по собственной инициативе или по протесту прокурора вправе отменить решение комиссии, противоречащее законодательству.

11.21. Обеспечивать, согласно штатного расписания профкома, оплату труда Работников клуба, библиотеки, спортивного комплекса "Турбинист".

11.22. Приобретать периодические издания, художественную и научно-техническую литературу, культурный и спортивный инвентарь за счет средств профбюджета в пределах утвержденной сметы.

Профсоюзный комитет признает права администрации осуществлять дисциплинарные меры в отношении любого Работника, однако при соблюдении условий, что ни один Работник не получит дисциплинарного взыскания или не будет уволен без предоставления ему возможности пройти через установленный законодательством порядок.

Каждый Работник имеет право на уважение своей личности, чести и достоинства и может при вызове к администрации как подразделения, так и предприятия по вопросам увольнения или применения к нему дисциплинарных мер, вести разговор с администрацией в присутствии представителя цехового комитета, или профкома.

Администрация создает комиссию по трудовым спорам, включая в ее состав представителей профсоюзного комитета, и содействует эффективности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Профсоюзный комитет ежеквартально проводит расширенное заседание профкома.

Вернуться назад