Раздел 10. Социальные гарантии, льготы и компенсации

Социальные гарантии, льготы и компенсации распространяются на всех Работников предприятия, а также на Работников, уволенных с предприятия на пенсию по возрасту или инвалидности, в том числе при выработке льготного стажа. Выборные и штатные работники профсоюзного комитета обладают такими же, предусмотренными договором, социальными гарантиями и льготами, как и другие Работники предприятия.

Работодатель обязуется предоставлять Работникам и не работающим пенсионерам за счет средств предприятия следующее:

10.1. Льготы:

10.1.1. Оказывать Работникам предприятия и неработающим пенсионерам, которые после увольнения с предприятия в дальнейшем не работали на других предприятиях (организациях), по согласованию с профкомом, материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением, продолжительной болезнью, полученной на предприятии травмой и другим причинам на основании их личных заявлений, при наличии средств на предприятии.

10.1.2. Выделять 200,00 тыс. грн. в распоряжение Совета ветеранов для оказания материальной помощи ветеранам войны и труда, ушедшим с предприятия на пенсию, которые после увольнения, в дальнейшем, не работали на других предприятиях (организациях), при наличии средств на предприятии.

10.1.3. Выплачивать, при наличии средств на предприятии, нуждающимся в посторонней помощи (по заключению врача) одиноким пенсионерам, ушедшим с предприятия на пенсию, которые после увольнения, в дальнейшем, не работали на других предприятиях (организациях), и инвалидам 1 группы пособие на оказание услуг в размере от 200 до 400 грн., в соответствии с решением Совета ветеранов.

10.1.4. Выплачивать Работникам (проработавшим на предприятии – женщинам не менее 25 лет, мужчинам не менее 30 лет) при увольнении на пенсию одноразовое пособие в размере среднемесячной зарплаты, при наличии средств на предприятии.

10.1.5. Выплачивать Работнику выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты в случае прекращения трудового договора, из-за изменений в организации производства и труда (в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штатов предприятия), несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе, в следствии недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, или другим причинам, в соответствии с действующим законодательством Украины.

10.1.6. Оказывать материальную помощь в размере 1000 грн. для выполнения ритуальных услуг при похоронах одному из родственников умерших:

• Работников предприятия;
• бывших Работников, ушедших с предприятия на пенсию по инвалидности (1 и П групп нетрудоспособности), которые после увольнения с предприятия в дальнейшем не работали на других предприятиях (организациях);
• бывших Работников (ушедших с предприятия на пенсию по возрасту и по возрасту на льготных условиях, а также уволенных по сокращению штатов), которые после увольнения с предприятия в дальнейшем не работали на других предприятиях (организациях) и непрерывный трудовой стаж которых на предприятии не менее 5 лет.

10.1.7. Оказывать материальную помощь на:

• лечебное питание больным активной формой туберкулеза, сроком на один год со дня регистрации заболевания (5 гривень на одного человека в день);
• обеспечение натуральным соком Работников типографии;
• питание (за счет средств предприятия) на время оздоровительного сезона в СОБ "Голубой залив": сотрудникам спортивно-оздоровительной базы, Работникам отдела охраны УБП, МСЧ и СК "Турбинист", при выполнении своих трудовых обязанностей, а также участникам художественной самодеятельности (работникам предприятия), на время проведения культмассовых мероприятий;
• обеспечение горячими напитками Работников предприятия, при наличии средств на предприятии;
• обеспечение питьевой водой "Роганской".

10.2. Компенсационные выплаты:

10.2.1. Выплачивать 50-ти процентную компенсацию от стоимости проезда в железнодорожном транспорте (электричках), а при его отсутствии в автобусе, в соответствии с отработанным временем, Работникам предприятия наиболее дефицитных профессий (по предоставлению УРП), проживающим в пригородной зоне, при наличии средств на предприятии.

10.2.2. Производить компенсационные выплаты обрубщикам цехов 53 и 83, занятым обработкой литья и сварных изделий абразивными кругами и пневматическим инструментом, достигшим 50-ти летнего возраста, имеющим общий стаж работы не менее 25 лет, в том числе по данной профессии в цехах 53 или 83 не менее 12,5 лет, поступившим на предприятие до 01.01.2011 г. и продолжающим непрерывно работать на предприятии (независимо от профессии, в которой они работают после достижения 50-ти летнего возраста) до приобретения работником права на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Сумма компенсационных выплат устанавливается в размере минимальной заработной платы, установленной в государстве.

10.2.3. Производить оплату проезда из г.Харькова к месту работы и обратно сотрудникам спортивно-оздоровительной базы, в период оздоровительного сезона, по предоставлению директора СОБ "Голубой залив" и при наличии проездных документов.

10.2.4. При наличии средств на предприятии, обеспечивать бесплатную доставку трудящихся предприятия по окончанию второй смены в отдаленные районы г. Харькова, Работников СОБ "Голубой залив" - по месту проживания.

10.2.5. Выделять средства на приобретение медикаментов через структурное подразделение "Медсанчасть" для оплаты рецептов Работников предприятия – участников боевых действий, в том числе в Афганистане, нуждающимся в лечении согласно показаний врачей, при наличии средств на предприятии.

10.3. Социальные гарантии:

Женщинам:

10.3.1. Предоставлять женщинам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, возможность выбора другой профессии и их профессионального обучения.

10.3.2. Предоставлять беременным женщинам (по их личному заявлению и на основании медицинского заключения) отпуск, начиная с момента выявления беременности.

10.3.3. Установить сокращенный на один час рабочий день с оплатой за полный рабочий день, при наличии средств на предприятии:

• многодетным матерям, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет старшему ребенку;
• одиноким матерям и вдовам (вдовцам), имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет старшему ребенку;
• одиноким матерям – инвалидам, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет;
• матерям, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 16 лет

10.3.4. Не увольнять, по инициативе администрации, беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет – при наличии медицинского заключения), одиноких матерей - при наличии ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Молодым Работникам:

10.3.5. В целях улучшения комплектования структурных подразделений предприятия молодыми кадрами, оказывать материальную помощь, при наличии средств на предприятии, вернувшимся на предприятие Работникам после службы в Вооруженных силах Украины.

10.3.6. Молодежь, поступающую на предприятие, привлекать к различным формам обучения.

Направлять на договорных началах на обучение, при наличии средств на эти цели, в учебные заведения лиц (передовых рабочих, выпускников средних школ, профтехучилищ и т.д.), изъявивших желание после окончания обучения работать на предприятии, в том числе с оплатой за обучение на контрактной основе за счет средств предприятия, согласно утвержденной сметы.

Всем Работникам:

10.3.7. Осуществлять распределение путевок, выделяемых Работникам предприятия за счет фонда социального страхования, на основании решений "Комиссии предприятия по социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением".

Распределение путевок для отдыха в СОБ "Голубой залив", при наличии средств у предприятия, осуществлять следующим образом:

• льготные путевки для трудящихся предприятия и неработающих пенсионеров – по решению комиссии профкома;
• льготные путевки для членов семей Работников предприятия за 50% их стоимости за счет средств предприятия, а также полноплатные путевки – по решению зам. генерального директора по социальным вопросам и комиссии профкома.

10.3.8. Обеспечить путевками в детские здравницы, в первую очередь, детей одиноких матерей, многодетных семей, воинов-интернационалистов и лиц, пострадавших от последствий Чернобыльской катастрофы.

10.3.9. Дать возможность бывшим Работникам предприятия посещать предприятие и пользоваться поликлиникой и базой отдыха "Голубой залив".

Примечание:

Все льготы, вознаграждения, социальные гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 10 будут:

• действовать до принятия следующего коллективного договора;
• облагаться подоходным налогом в соответствии с нормами действующего законодательства Украины.

Вернуться назад