Раздел 8. Развитие деловой и профессиональной активности трудящихся

С целью воспитания у Работников ответственности перед трудовым коллективом и повышения уровня общей и профессиональной подготовки, отвечающей современным требованиям, Дирекция обязуется:

8.1. Производственно-экономическое и общеобразовательноеобучение кадров

8.1.1. Выделять средства, с учетом потребности предприятия, на профессиональное обучение и переквалификацию Работников предприятия для выполнения плана мероприятий по подготовке и повышению квалификации кадров, в том числе и мероприятий по созданию необходимых условий для обучения трудящихся без отрыва от производства. При всех видах технического обучения предусматривать изучение Системы управления качеством продукции. Повышение разряда рабочему производить при условии сдачи квалификационного экзамена с участием представителя ОТК.

8.1.2. Выполнять план мероприятий, с учетом потребности предприятия, по подготовке и повышению квалификации кадров, в том числе мероприятия по созданию необходимых условий для трудящихся, обучающихся без отрыва от производства и по укреплению материально-технической учебной базы на предприятии.

8.1.3. Организовывать подготовку и повышение квалификации с учетом изменения состава работающих в цехах в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, обеспечивая профессиональное переобучение высвобождающихся Работников, в соответствии с их желанием и потребностью предприятия. Подготовку квалифицированных работников осуществлять путем индивидуального, группового и курсового обучения. Обеспечивать переподготовку и обучение рабочих вторым профессиям.

8.1.4. С целью улучшения подготовки квалифицированных рабочих ведущих профессий и повышения эффективности их обучения на базе предприятия продолжить обучение рабочих на созданных учебно-производственных участках по подготовке квалифицированных рабочих станочных профессий и рабочих по профессиям необходимым производству.

8.1.5. Осуществлять повышение квалификации рабочих, служащих и лиц, состоящих в резерве на выдвижение на руководящие должности. Обеспечивать служебно-профессиональное продвижение и включение в резерв руководящих кадров предприятия наиболее перспективных молодых Работников в соответствии с нормативными актами предприятия.

8.1.6. Организовывать и проводить обучение Работников предприятия по вопросам трудового законодательства, охраны труда.

8.2. Организация труда молодежи

8.2.1. Информировать и ознакамливать рабочую молодежь с их профессиональными обязанностями, правилами, гарантиями на приобретение знаний, трудоустройство, труд, удовлетворение социально-экономических, жилищно-бытовых и оздоровительных потребностей.

8.2.2. Оказывать помощь в выборе профессии молодым рабочим, впервые поступившим на работу и не имеющим специальности, с учетом их желания, индивидуальных особенностей, организовывать обучение на производстве, используя как групповую, так и индивидуальную формы обучения. Вести разъяснительную работу среди молодежи о привлекательности и престижности профессий, необходимых предприятию для дальнейшего наращивания объемов производства.

8.2.3. Заключать договора с профессионально-техническими училищами в подготовке и направлении на предприятие рабочих, особенно станочных профессий. Оказывать содействие профессионально-техническим училищам в подготовке квалифицированных кадров.

Предоставлять учащимся рабочие места для прохождения производственной практики. Обеспечивать рабочими местами и руководителями практики студентов ВУЗов и техникумов (необходимых предприятию специальностей), согласно программ практики. Обеспечить трудоустройство выпускников вузов, технических училищ в соответствии с полученной специальностью и потребностями предприятия.

8.2.4. Организовывать меры по способствованию гарантированного обеспечения молодежи рабочими местами на предприятии, стимулированию организации дополнительных рабочих мест для молодежи, финансированию мероприятий спортивного и культурного характера, которые направлены на формирование здорового способа жизни, повышения социальной активности.

8.2.5. Предоставлять выпускникам учебных заведений работу с учетом заявок подразделений предприятия. Осуществлять наставничество молодых Работников. Закреплять за молодыми Рабочими, впервые пришедшими на предприятие, инструкторов производственного обучения, из числа кадровых Работников, для оказания им помощи в приобретении трудовых навыков в освоении профессии. Содействовать успешной адаптации на предприятии молодых рабочих и молодых специалистов.

8.2.6. С целью привлечения и закрепления учащихся и выпускников ПТУЗ (станочных профессий) предоставлять социальный пакет в соответствии с Постановлением дирекции и профкома № 48п/106 от 14.10.08г.

8.2.7. Организовывать подготовку и обучение Работников ведущих профессий в соответствии с потребностью, в том числе и за счет средств Областного Центра занятости населения.

8.2.8. Осуществлять меры по усилению социально-экономической защиты молодежи, повышению ее активности в решении производственных и социальных вопросов. Привлекать молодежь к участию в рационализации и изобретательстве, а также участию в праздничных и культурно-спортивных мероприятиях.

8.2.9. Организовывать работу по привлечению, закреплению на предприятии выпускников высших учебных заведений и профессиональному становлению молодых Работников. Принимать меры по организации на производстве программ формирования резерва кадров из числа молодых специалистов

8.2.10. Использовать различные формы морального и материального стимулирования труда молодежи за добросовестное отношение к труду.

8.2.11. Обеспечивать детям Работников предприятия (выпускникам школ, профессионально-технических и высших учебных заведений) приоритетное право заключения договоров на прохождение производственной практики и трудоустройство в подразделениях предприятия.

Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по специальностям необходимым ОАО "Турбоатом", предоставлять прохождение производственной практики на предприятии.

8.2.12. Осуществлять систематический контроль за выполнением трудового законодательства и постановлений Кабинета Министров Украины об охране труда подростков. Воспитывать подростков на трудовых традициях предприятия, прививать им любовь к труду и предприятию. Совершенствовать работу по развитию наставничества, как одной из важнейших форм трудового, нравственного воспитания молодежи, роста профессионального мастерства.

Профсоюзный комитет обязуется:

8.2.13. Организовать обучение профсоюзного актива по вопросам профсоюзной работы и действий по защите социально-экономических интересов и гарантий трудящихся.

8.2.14. Обсуждать на своих заседаниях вопросы воспитания молодежи, состояние их производственной и трудовой дисциплины, организовывать для молодых рабочих выезды за город в места отдыха, привлекать их к участию в культурно-массовых, физкультурных и оздоровительных мероприятиях. Способствовать развитию физкультурно-спортивного движения, привлекать к систематическим занятиям разными формами физической культуры и массового спорта работников предприятия и членов их семей.

8.2.15. Осуществлять общественный контроль и содействовать процессам обучения, трудоустройству молодежи, созданию соответствующих условий для ее адаптации в трудовом коллективе, повышению квалификации и профессиональному мастерству, удовлетворению ее культурно-просветительских, социально-экономических, жилищно-бытовых и оздоровительных потребностей.

8.2.16. Осуществлять систематический контроль за предоставлением дирекцией льгот учащимся и студентам и использованием учебных отпусков по назначению.    

8.2.17. Осуществлять контроль руководителей структурных подразделений по выполнению трудового законодательства и постановлений Кабинета Министров Украины об охране труда подростков, принимать участие в организации закрепления шеф-наставников за молодыми рабочими и специалистами.

8.3. Участие рабочих и служащих в управлении производством

Дирекция и профком обязуются:

8.3.1. Проводить конференцию трудового коллектива предприятия – высшего органа самоуправления - не реже одного раза в год. В период между конференциями полномочия трудового коллектива предоставлять расширенным заседаниям профкома.

8.3.2. Своевременно выполнять решения, принятые конференцией и расширенными заседаниями профкома.

8.3.3. Проводить в каждом структурном подразделении не реже одного раза в три месяца рабочие собрания, своевременно рассматривать предложения трудящихся и информировать их о принятых мерах не позднее 10 дней со дня подачи предложения.

8.3.4. Ежеквартально на рабочих собраниях информировать Работников о состоянии дел на предприятии.

8.3.5. Информировать Работников предприятия через газету Общества обо всех изменениях происходящих на предприятии, касающихся структуры предприятия, заработной платы, производственных и кадровых вопросов, а также вопросов отдыха и досуга Работников предприятия.

Вернуться назад