Раздел 6. Режим труда и отдыха

С целью сохранения рабочих мест, создания благоприятных условий труда, повышения эффективности производства, укрепления производственной и трудовой дисциплины, закрепления кадров и снижения текучести, Дирекция и Профком обязуются:

6.1. Графики работы. Правила внутреннего трудового распорядка

6.1.1. Установить продолжительность рабочего дня, время начала и конца рабочего дня, перерывы на обед и регламентированные перерывы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для Работников предприятия, утвержденными на конференции трудового коллектива 21.02.2008 г. (приложение 2) и графиками работы, утвержденными генеральным директором или зам. генерального директора по кадрам, режиму и правовой работе и согласованными с профсоюзным комитетом.

6.1.2. Установить на предприятии 40-часовую пятидневную рабочую неделю. В случае изменения в организации производства и труда на предприятии допускается изменение режима работы, в соответствии с действующим законодательством Украины.

Для Работников, в возрасте от 16 до 18 лет – 36-часовую, в возрасте от 15 до 16 лет – 24-часовую рабочую неделю.

Для Работников, работающих в особо вредных и тяжелых условиях труда – не более чем 36-часовую рабочую неделю. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда Работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, и соответствующая Перечню производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. №163.

Время работы в ночной смене сокращается на один час. При этом общее количество рабочих дней в году, в условиях трехсменного режима, не должно превышать общего числа рабочих дней при одно- и двухсменной работе. (Постановление от 12.02.1987 г. № 194).

Персоналу МСЧ предприятия установить нормы рабочего времени (сокращенную рабочую неделю) в соответствии с Приказом Министра охраны здоровья Украины № 319 от 25.05.2006 г. и дополнений, внесенных Приказом Министерства охраны здоровья Украины от 28.07.2006 г. № 580, "Об утвержденных нормах рабочего времени" (приложение 3).

Тренерскому составу Спортивного комплекса "Турбинист" установить 24-х часовую шестидневную рабочую неделю, в соответствии с приказом Министерства по делам молодежи и спорта Украины от 23.09.2005 г. № 2097 "Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений и организаций физической культуры и спорта".

Разрешить отдельным Работникам, по их просьбе и по согласованию с администрацией цеха, сокращенную на один час продолжительность второй смены (с 15-30 до 23-00). Время, недоработанное во второй смене, может компенсироваться за счет организации работы в другое время на основании графиков работы (сменности), установив при этом суммированный учет рабочего времени, с соблюдением месячного фонда рабочего времени.

6.1.3. Разрабатывать графики работы персонала Общества на год и доводить их до сведения всех работающих.

В предпраздничные дни продолжительность сокращенного рабочего дня устанавливается годовым графиком работы предприятия, утвержденным генеральным директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

Для отдельных Работников, исходя из конкретных условий труда и производства, администрацией, по согласованию с профсоюзным комитетом, устанавливаются, согласно законодательства, другие режимы работы и продолжительность рабочего дня с разработкой и утверждением других графиков с применением суммированного учета рабочего времени.

6.1.4. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час. Эта норма распространяется на случаи переноса в установленном порядке выходных дней на другие дни недели с целью объединения дней отдыха, а также по отношению к лицам, работающим в режиме сокращенного рабочего времени. Дирекция по согласованию с профкомом, в исключительных случаях, в интересах коллектива и создания лучших условий для отдыха, может переносить день отдыха на другой день, чтобы объединить с ближайшим праздничным днем.

6.1.5. Выходными днями на предприятии являются суббота и воскресенье.

Работа в выходные и праздничные дни может быть организована в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Работу отдельных Работников в выходные и праздничные дни организовывать по согласованию с профсоюзным комитетом и с компенсацией согласно действующего законодательства. Основанием для выполнения работ в выходные и праздничные дни являются приказ генерального директора, приказ (распоряжение) начальника структурного подразделения с указанием причин для их выполнения, согласованные с уполномоченными представителями профсоюзной организации, либо разработанные и утвержденные графики работ.

Также в выходные и праздничные дни на предприятии могут устанавливаться дежурства для оперативного решения неотложных вопросов, возникающих в ходе хозяйственной деятельности предприятия. К дежурствам могут привлекаться руководители, специалисты и служащие по списку, утвержденному руководителями по подчиненности. Компенсация за дежурство в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим законодательством Украины.

6.1.6. Привлекать Работников к сверхурочным работам, как исключение, по согласованию с профсоюзным комитетом с оплатой согласно законодательства. Вести учет сверхурочных работ каждого Работника. Не допускать превышения их на каждого Работника 4-х часов на протяжении 2-х дней подряд и 120 часов в год. Женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, привлекать к сверхурочным работам только с их согласия.

6.1.7. Для отдельных категорий Работников, работающих в непрерывном производственном цикле, разрабатывать скользящие графики с суммированным учетом рабочего времени, утверждаемые администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом (приложение 4).

6.1.8. Установить сокращенный рабочий день Работников предприятия, работающих в особо вредных условиях труда (приложение 5).

6.1.9. Осуществлять повседневный контроль и контрольные проверки выполнения трудящимися предприятия "Правил внутреннего трудового распорядка". Организовывать учет явки на работу и ухода с работы Работников предприятия и учет рабочего времени в соответствии с действующей на предприятии "Инструкцией о порядке ведения табельного учета рабочего времени рабочих и служащих".

По итогам проверок принимать меры дисциплинарного и материального воздействия и с этой целью:

• материалы на нарушителей пропускного режима рассматривать и принимать по ним меры в структурных подразделениях не позднее недельного срока со дня их поступления, ответы о принятых мерах к нарушителям направлять в УБП в 10-ти дневный срок со дня их рассмотрения;
• ежеквартально проводить анализ потерь рабочего времени, принимать конкретные меры по их сокращению.

6.1.10. В случае нарушения трудовой дисциплины материалы о нарушениях предоставлять на рассмотрение дисциплинарных комиссий, работа которых оговорена "Положением о дисциплинарных комиссиях".

Нарушением трудовой дисциплины считается:

• прогул (неявка на работу без уважительных причин в течение рабочего дня);
• отсутствие работника на рабочем месте более 3-х часов и в течение рабочего дня без уважительных причин;
• появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
• нарушения контрольно-пропускного режима, выражающиеся в неподчинении законным требованиям работников охраны УБП, перемещение через периметр товарно-материальных ценностей без сопроводительной документации.

6.1.11. Проводить воспитательную работу, направленную на создание благоприятного психологического климата в трудовых коллективах, укрепление трудовой, производственной дисциплины и общественного порядка.

6.1.12. Не допускать к работе в данный рабочий день (смену), Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.

Факт появления на работе в указанном состоянии должен быть подтвержден в установленном порядке. Отсутствие Работника на рабочем месте в данном случае считать прогулом без уважительной причины.

6.1.13. С целью укрепления трудовой дисциплины, соблюдения "Правил внутреннего трудового распорядка" применять к нарушителям следующие меры:

• лишать Работников вознаграждений по итогам работы за год, в соответствии с Положением "О порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год";
• лишать премии полностью или частично конкретных Работников, допустивших нарушения трудовой или производственной дисциплины в порядке, определенном существующими Положениями о премировании за период, в котором совершено нарушение или за период, когда это нарушение было обнаружено;
• лишать доплат за работу в ночные смены Работников, допустивших преждевременный уход со 2-й и 3-й смен без уважительных причин;
• не предоставлять Работникам льготные путевки в санатории и дома отдыха;
• не оказывать Работникам материальную помощь из средств предприятия и профсоюзного комитета.

6.2. Отпуска

6.2.1. В соответствии с Законом Украины "Об отпусках" установить следующие виды и продолжительность оплачиваемых отпусков:

6.2.1.1. Ежегодные отпуска:

• основной отпуск за отработанный рабочий год со дня заключения трудового договора (ст. 6):
  • лицам до 18 лет - 31 календарный день
  • инвалидам 1 и II групп - 30 календарных дней
  • остальным работникам - 28 календарных дней
  • мед. персоналу МСЧ - 31 календарный день
  • рентгенолаборанту МСЧ - 35 календарных дней
• дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда (ст. 7):
  • Работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда – согласно "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах которые дают право на ежегодный дополнительный отпуск" (Постановление Кабинета Министров Украины от 13.05.2003г. № 679) и Сводного перечня рабочих мест, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда (с учетом результатов, проведенной в 2007 году, аттестации рабочих мест по условиям труда), утвержденного приказом генерального директора № 37-ОВ от 28.03.07 г. и согласованного с профсоюзным комитетом (приложение 6);
• дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8):
  • Работникам, занятым на работах с особым характером работы - согласно "Списка производств, цехов, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональным и интеллектуальным трудом или выполняется в особых природных условиях (географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья), которые дают право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (Постановление Кабинета Министров Украины от 13.05.2003 г. № 679)";
  •  Работникам, за работу в многосменном режиме;
• другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

6.2.1.2. Дополнительные отпуска в связи с обучением Работника (ст. 13, 14 и 15).

6.2.1.3. Творческие отпуска (ст. 16) и отпуска для подготовки и участия в соревнованиях (ст. 16¹).

6.2.1.4. Социальные отпуска:

• отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 17);
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18) и отпуск в связи с усыновлением ребенка (ст. 18¹);
• дополнительный отпуск Работникам, которые имеют детей (ст. 19):
  • женщине, которая работает и имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка; одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Примечания:

1. Понятие "одинокая мать" относительно Закона Украины "Об отпусках" определено п.5, ч.2, ст.10 - одинокая мать, которая воспитывает ребенка без отца.

К категории "одинокая мать" относится женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или эта запись сделана со слов матери; вдова, женщина которая воспитывает ребенка без отца, в т.ч. и разведенная женщина с подтверждением факта, что отец не участвует в воспитании ребенка. Для подтверждения факта, что отец не участвует в воспитании ребенка, могут быть предъявлены, например, справка из ЖЭКа о регистрации лица по месту проживания, решение органов опеки (опекунских советов) или суда о не воспитании отцом ребенка, а также иные документы. (Письмо Минтруда Украины № 247/13/116-06 от 06.07.2006 г.).

2. При наличии нескольких оснований для предоставления этих отпусков их продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

6.2.1.5. Отпуска без сохранения заработной платы (ст. 25 и 26).

6.2.2. Ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются Работникам из расчета, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

6.2.3. График отпусков составляется на каждый последующий календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.

6.2.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией структурного подразделения на основании графиков отпусков по согласованию с цеховым комитетом профсоюза, УТиЗ и главной бухгалтерией, с учетом обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.

Ежегодные и дополнительные отпуска предоставлять Работникам предприятия из расчета ежемесячного ухода в отпуск 8-9 % работающих, из расчета предоставления отпуска полной продолжительности.

6.2.5. С целью охвата большего числа Работников правом предоставления ежегодного отпуска в удобное для них время разрешить деление очередного отпуска на части.

Ежегодный отпуск, по желанию Работника, может быть разделен на части любой продолжительности, при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена Работнику, как правило, до конца рабочего года не позднее 12-ти месяцев после окончания рабочего года, за который предоставлялся отпуск.

Запрещается неиспользование ежегодных отпусков, полной продолжительностью, на протяжении двух лет подряд, а также неиспользование их на протяжении рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и Работникам, которые имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером работы.

Запрещается замена отпускных денежной компенсацией, кроме случаев предусмотренных ст. 24 ЗУ "Об отпусках".

6.2.6. Ежегодные отпуска по желанию Работников, в удобное для них время, предоставляются:

• в пределах утвержденных норм ежемесячного ухода в отпуск для подразделений:
  • лицам до 18 лет;
  • инвалидам;
  • одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или нескольких детей, в возрасте до 15 лет, при отсутствии родителей;
  • женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после них;
  • ветеранам войны, ветеранам труда и лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты" (кроме участников боевых действий);
  • Работникам, имеющим статус "Граждан, пострадавших в результате Чернобыльской аварии" (3 категории);
  • Работникам, которые обучаются в учебных заведениях без отрыва от производства;
  • женам (мужьям) военнослужащих;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством;
• сверх установленных норм:
  • Работникам, имеющим статус "Граждан, пострадавших в результате Чернобыльской аварии" (1, 2 категории) и статус "Участника боевых действий";
  • инвалидам воинской службы;
  • женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
  • Работникам, имеющим звание "Почетный донор Украины";
  • одиноким матерям-инвалидам, воспитывающим детей-инвалидов;
  • участникам художественной самодеятельности предприятия.

6.2.7. Предоставлять Работникам предприятия, если есть производственная возможность, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 25, 26 Закона "Об отпусках":

• по семейным обстоятельствам и другим причинам, продолжительностью не более 15 календарных дней в год;
• кроме того, согласно письменного заявления Работника, при следующих обстоятельствах:
  
  • свадьба у заявителя;
  • свадьба у детей супругов;
  • похороны родных и близких;
  • проводы в Вооруженные Силы;
  • проводы в первый класс;
  • других случаях, предусмотренных законодательством.

Профсоюзный комитет обязуется:

6.2.8. Осуществлять контроль за соблюдением режима труда и отдыха, предоставлением и оплатой отпусков Работникам предприятия в соответствии с графиком отпусков.

Оказывать содействие Дирекции в осуществлении мер по сокращению и ликвидации потерь рабочего времени, нарушений трудовой дисциплины, улучшению пропускного режима и табельного учета. При выявлении нарушений, в результате проведения проверок, принимать меры для их устранения. Участвовать в заседаниях дисциплинарных комиссий.

6.2.9. Заслушивать руководителей структурных подразделений допустивших необоснованный рост временной нетрудоспособности на заседаниях комиссии по охране труда с участием членов профкома и разрабатывать меры по ее снижению.

6.2.10. Рассматривать в трудовых коллективах вопросы соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и проводить массово-разъяснительную и воспитательную работу по укреплению трудовой дисциплины.

Вернуться назад