Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА

Руководствуясь КЗОТ, Законом Украины «Об оплате труда», отраслевым соглашением, направляя усилия на создание более эффективных условий оплаты и стимулирования труда в целях содействия выполнению плана производства и реализации продукции, улучшению качества работы, повышению на этой основе материального и социального уровня жизни трудящихся, Дирекция обязуется:

5.1. Основные положения

5.1.1. Основные принципы организации и оплаты труда осуществляются через централизованное установление:
- единой тарифной системы;
- порядка и условий начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

5.1.2. Планирование численности и контроль за использованием ФОТ направлены на обеспечение взаимоотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

5.2. Установление минимальной заработной платы,
индексация денежных доходов

5.2.1. Осуществить введение в 2009 году норм отраслевого соглашения с учетом установленного уровня минимальной зарплаты и наличия финансовых средств в соответствии с действующим законодательством.

5.2.2. Осуществлять поэтапное повышение заработной платы, исходя из нормативных актов по оплате труда, действующих в Украине, и наличия средств на эти цели, за счет роста объемов производства, упорядочения численности, снижения себестоимости продукции, сокращения затрат материальных, энергетических ресурсов и прочих финансовых расходов и совершенствования системы оплаты труда.

5.2.3. Обеспечить дифференцированный подход при осуществлении мероприятий по повышению зарплаты по категориям персонала, подразделениям и отдельным работникам в зависимости от квалификации, загрузки работников и личного трудового вклада в конечные результаты производственно-хозяйствен-ной деятельности предприятия и подразделений.

5.2.4. В период между пересмотром уровня минимальной заработной платы производить индексацию индивидуальной заработной платы с учетом роста индекса потребительских цен в соответствии с действующим законодательством.
Ответственные по пп.5.2.1.-5.2.4.: первый зам. генерального директора – генеральный конструктор, главный инженер, заместители генерального директора, начальники УЭиФ и ООТиЗ, руководители структурных подразделений

5.3. Системы оплаты труда

5.3.1. Оплату труда рабочим-повременщикам и служащим осуществлять на основе окладов (часовых тарифных ставок) с учетом межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда и уровня минимальной заработной платы в соответствии с законодательством, рабочим-сдельщикам – на основе часовых тарифных ставок. Оплату труда работников несписочного состава осуществлять в соответствии с заключенными договорами.
Ответственные: зам.генерального директора по экономике и финансам, начальник ООТиЗ, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений

5.3.2. Установление квалификационных разрядов и окладов отдельным высококвалифицированным производственным рабочим, должностных окладов служащим, рабочим-повременщикам осуществлять в соответствии со Справочником квалификационных характеристик профессий работников, штатными расписаниями, квалификацией работников, выполнением должностных и рабочих инструкций.
Ответственные: начальники ООТиЗ и ОК, руководители структурных подразделений

5.3.3. Осуществлять формирование и регулирование фондов оплаты труда структурных подразделений в соответствии с «Положением о порядке планирования, образования и использования фондов оплаты труда цехов, отделов, управлений, СКБ».
Ответственные: начальник ООТиЗ, руководители структурных подразделений

5.3.4. Для расчета ежегодных основных отпусков, дополнительных отпусков за счет прибыли, отпусков в связи с обучением, компенсации за неиспользованный отпуск, а также для расчета средней заработной платы при невыходах согласно законодательству, выходного пособия при увольнении на пенсию и ухода на службу в армию или на учебу, исходя из финансовых возможностей предприятия, осуществлять корректировку заработной платы (в случае ее увеличения) на коэффициент повышения заработной платы, указанными в приказах генерального директора предприятия,
Ответственные: зам.генерального директора по экономике и финансам, главный бухгалтер, начальники ООТиЗ, УИТ

5.4. Надбавки и доплаты

5.4.1. Осуществлять доплаты и надбавки при наличии средств в пределах отраслевого соглашения и в установленном порядке (приложение 7);
- доплаты:
- за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, работу в тяжелых, опасных, особо тяжелых и особо опасных условиях труда и в ночное время, интенсивность труда, освоение новых норм трудовых затрат, руководство бригадой, перевозку опасных грузов;
- постоянно работающим в двух- и трехсменном режиме в соответствии с «Положением о порядке установления доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в многосменном режиме»;
- за работу с ненормированным рабочим днем водителям автотранспортных средств в размере до 25% их оклада (ст.17 Закона Украины «Об оплате труда», Соглашение Минтранса Украины пункт 2.7 «Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей транспортных средств»);
- за ученую степень;
- за спортивное звание «мастер спорта»;
- за интенсивность труда в размере 4% тарифной ставки соответствующе- го разряда токарям-револьверщикам и токарям, работающим на токарном оборудовании с высотой центров 200-500мм с ручным управлением в цехах 54, 55, 56, 64, 67, 81, 83;
- надбавки за:
- профмастерство,
- высокие достижения в труде,
- выполнение особо важных работ и производственных заданий;
- работу в условиях режимных ограничений,
- классность,
- интенсивность труда и особый характер работы,
- выполнение работ по техническому обслуживанию турбинного оборудования и авторский надзор за проведение пусконаладочных работ на атомных электростанциях,
- выполнение шефмонтажных работ на предприятиях, расположенных в местности, в пределах которой установлен районный коэффициент Ответственный – начальник ООТиЗ

5.4.2. С целью создания благоприятных условий для адаптации и закрепления на предприятии молодых специалистов производить ежемесячные выплаты, в размере до 50% их оклада, в течение трех лет, в соответствии с положением «Об оплате труда молодых специалистов».
Ответственный: начальники ОК и ООТиЗ, руководители структурных подразделений

5.5. Премии и вознаграждения

5.5.1. Осуществлять совершенствование системы материального поощрения работников предприятия, направленной на повышение ответственности работников предприятия за выполнение своих должностных обязанностей, стимулирование высокопроизводительного труда, инициативность в решении поставленных задач, а также расширение прав руководителей в оценке труда подчиненных работников и их личный вклад в конечные результаты.
Ответственные: начальник ООТиЗ, руководители структурных подразделений

5.5.2. Производить премирование рабочих, руководителей, специалистов, служащих, а также выборных работников профсоюзного комитета, спортивно-оздоровительного комплекса, культуры, ремонтно-технической группы (обслуживающих столовые и пункты торговли) в соответствии с утвержденными премиальными положениями, согласованными с профсоюзным комитетом, с учетом своевременного и качественного выполнения планов и установленных заданий по предприятию для структурных подразделений и конкретных работников при наличии денежных средств.
Условия установления, начисления и выплаты премии определяются «Общим порядком начисления и выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности» и основными положениями о премировании работников по подразделениям, категориям и профессиям.
Ответственные: начальник ООТиЗ, руководители структурных подразделений

5.6. Организация нормирования и оплаты труда

5.6.1. Продолжить работу по внедрению прогрессивных форм организации и оплаты труда рабочих предприятия, труд которых нормируется по нормам времени, направленных на повышение мотивации работников в конечных результатах труда, стабилизации коллектива, сокращения текучести кадров и повышение социальных гарантий трудящихся в соответствии с утвержденным Положением.
Ответственные: зам.генерального директора по экономике и финансам, начальники ООТиЗ и ОК, руководители структурных подразделений

5.6.2. Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности – устанавливать для работников в соответствии с доступным уровнем техники, технологии, организации производства и труда на основании (с учетом) действующих межотраслевых и отраслевых нормативов.

5.6.3. Заменять в установленном законодательством порядке устаревшие и завышенные нормы времени. Нормы труда заменять новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Введение, пересмотр и замена норм труда производится администрацией предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Администрация предприятия должна разъяснять работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при которых применяются новые нормы.

5.6.4. Пересмотренные нормы выработки (времени) и сдельные расценки объявлять рабочим не позднее, чем за два месяца до их внедрения. При пересмотре норм выработки (времени) по предложениям трудящихся сохранять за ними старые расценки в течение шести месяцев. Замену ошибочных норм, неправильно установленных в процессе нормирования, производить по мере их обнаружения.
Ответственные по пп 5.6.2.-5.6.4.: начальник ООТиЗ, начальники ТЭБ, БЭТиЗ и экономисты цехов

5.6.5. Оплата труда при изготовлении некачественной продукции:
- полный (окончательный) брак по вине работника оплате не подлежит;
- частичный (исправимый) брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по сниженным расценкам (ст.112 КЗОТ).
Кроме того, работники, по вине которых нанесен материальный ущерб, несут материальную ответственность в соответствии с законодательством (ст.132, 134 КЗОТ).
Ответственные: начальники ОТК, УПО, ООТиЗ, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений

5.6.6. Производить выплату заработной платы работникам предприятия не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней, в следующие сроки:
- за первую половину месяца – не позднее 27 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.
По желанию работников предприятия выдачу заработной платы осуществлять через банк с применением пластиковых карт. Выплату зарплаты остальным работникам предприятия осуществлять через кассу предприятия.

5.6.7. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплату зарплаты производить накануне этого дня.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы осуществлять выплату работникам компенсации в соответствии с индексом роста цен на товары и услуги.

5.6.8. Выплату отпускных работникам предприятия производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, оформленного в установленном порядке.
Ответственные по пп.5.6.6 - 5.6.8: главный бухгалтер, начальники ФО, ООТиЗ, УИТ

5.6.9. Обеспечить выдачу расчетных листков каждому работнику предприятия, не позднее чем за один день до выплаты заработной платы.
Ответственные: главный бухгалтер, начальник УИТ

Профсоюзный комитет обязуется:

5.6.10. Осуществлять контроль за соблюдением на предприятии законодательных, нормативных актов, правильности применения действующих систем оплаты и стимулирования труда, тарификации рабочих мест и работ, положений отраслевого соглашения, касающихся оплаты труда, использования рабочих в соответствии с их профессией и квалификацией; за своевременностью выплаты заработной платы в подразделениях предприятия, соблюдением режима труда и отдыха, предоставлением и оплатой отпусков работникам предприятия в соответствии с графиком отпусков.

5.6.11. Принимать участие, как уполномоченный представитель трудового коллектива, в решении вопросов оплаты труда работников предприятия, условий внедрения и размеров всех видов надбавок, доплат, премий за основные результаты хозяйственной деятельности.

5.6.12. Оказывать содействие Дирекции в пересмотре устаревших и завышенных норм времени, внедрении организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости выпускаемой продукции, изыскании средств для повышения заработной платы работникам предприятия, в осуществлении мер по сокращению и ликвидации потерь рабочего времени, улучшении пропускного режима и табельного учета. При выявлении нарушений, в результате проведения проверок, принимать меры для их устранения.

5.6.13. Рассматривать в трудовых коллективах вопросы соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и проводить массово-разъяснительную и воспитательную работу по укреплению трудовой дисциплины.

5.6.14. Ходатайствовать о применении к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности или нарушителям трудовой дисциплины, мер воздействия, предусмотренных законодательством.
Ответственные по пп.5.6.10.-5.6.14.: зам. председателя профкома, председатели цехкомов профсоюза