Раздел 5. Оплата труда

Руководствуясь КЗоТ Украины, Законом Украины "Об оплате труда", отраслевым соглашением, направляя усилия на создание более эффективных условий оплаты и стимулирования труда в целях содействия выполнению плана производства и реализации продукции, улучшению качества работы, повышению на этой основе материального и социального уровня жизни трудящихся, Дирекция обязуется: 

5.1. Основные положения 

5.1.1. Основные принципы организации и оплаты труда осуществляются через централизованное установление:

• единой тарифной системы;
• порядка и условий начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

5.1.2. Одновременно с введением новых тарифных ставок и должностных окладов принимать меры по упорядочению действующих норм и нормативов, систем материальной заинтересованности.

5.1.3. Обеспечивать на предприятии гласность внутренних положений об оплате труда, в том числе о премировании, доплатах, поощрительных выплатах. 

5.2. Установление минимальной заработной платы,индексация денежных доходов

5.2.1. Осуществить введение в 2011 году норм отраслевого соглашения с учетом установленного уровня минимальной зарплаты и наличия финансовых средств, в соответствии с действующим законодательством Украины.

5.2.2. Осуществлять поэтапное повышение заработной платы, исходя из нормативных актов по оплате труда, действующих в Украине, и наличия средств на эти цели, за счет роста объемов производства, упорядочения численности, снижения себестоимости продукции, сокращения затрат материальных, энергетических ресурсов и прочих расходов.

5.2.3. Обеспечить дифференцированный подход при осуществлении мероприятий по повышению зарплаты по категориям персонала, подразделениям и отдельным Работникам в зависимости от квалификации, загрузки Работников и личного трудового вклада в конечные результаты производственно - хозяйственной деятельности предприятия и подразделений.

5.2.4. Проводить индексацию индивидуальной заработной платы с учетом роста индекса потребительских цен в соответствии с действующим законодательством Украины.

5.3. Системы оплаты труда 

5.3.1. Оплату труда рабочим-повременщикам и служащим осуществлять на основе окладов (часовых тарифных ставок) с учетом межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда и уровня минимальной заработной платы в соответствии с законодательством. Оплату труда Работников несписочного состава осуществлять в соответствии с заключенными договорами.

5.3.2. Установление квалификационных разрядов и окладов производственным рабочим, должностных окладов служащим, вспомогательным рабочим осуществлять в соответствии со Справочником квалификационных характеристик профессий работников, штатными расписаниями, квалификацией работников, выполнением должностных и рабочих инструкций.

5.3.3. Осуществлять формирование и регулирование фондов оплаты труда цехов в соответствии с "Положением о порядке планирования фондов оплаты труда цехов".

5.3.4. При расчете ежегодных основных и дополнительных отпусков, отпусков в связи с обучением, компенсации за неиспользованный отпуск, а также для расчета средней заработной платы при невыходах согласно законодательству, выходного пособия при увольнении на пенсию осуществлять корректировку заработной платы (в случае ее увеличения) в соответствии с действующим законодательством Украины и с учетом финансовых возможностей предприятия,

5.4. Доплаты и надбавки

5.4.1. Осуществлять доплаты и надбавки при наличии средств согласно отраслевого соглашения и в установленном порядке (приложение 7).

5.4.2. С целью создания благоприятных условий для адаптации и закрепления на предприятии молодых специалистов производить ежемесячные выплаты, в размере до 50 % их оклада, в течение трех лет, в соответствии с положением "Об оплате труда молодых специалистов".

5.5. Премии и вознаграждения

5.5.1. Выплата премий:

5.5.1.1. Осуществлять совершенствование системы материального поощрения Работников предприятия, направленной на повышение их ответственности за выполнение своих должностных обязанностей, стимулирование высокопроизводительного труда, инициативность в решении поставленных задач, на основе расширения прав руководителей в оценке труда подчиненных Работников и учета личного вклада в конечные результаты.

5.5.1.2. Производить премирование рабочих, руководителей, специалистов, служащих, а также выборных и штатных работников профсоюзного комитета, в соответствии с утвержденными премиальными положениями, согласованными с профсоюзным комитетом, с учетом своевременного и качественного выполнения планов и установленных заданий по предприятию для структурных подразделений и конкретных Работников при наличии средств на предприятии.

Условия установления, начисления и выплаты премии определяются "Общим порядком начисления и выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности" и основными положениями о премировании работников по подразделениям, категориям и профессиям.

5.5.2. Выплаты вознаграждений:

При наличии средств на предприятии:

5.5.2.1. С учетом результатов хозяйственной деятельности предприятия, начисление и выплату вознаграждения по итогам работы за год производить на основании Положения "О порядке и условиях выплаты вознаграждений по итогам работы за год".

5.5.2.2. Осуществлять премирование в связи с установленными в Украине профессиональными и государственными праздниками, а также премирование Работников предприятия по итогам конкурсов и т.п., согласно утвержденных положений.

5.5.2.3. Осуществлять поощрение наиболее отличившихся Работников предприятия в связи с юбилейными датами:

• женщины - 50 и 55 лет со дня рождения, при стаже работы на предприятии не менее 5 лет;
• мужчины - 50 и 60 лет со дня рождения, при стаже работы на предприятии не менее 10 лет;
• всех Работников - после 60 лет каждые последующие 10 лет со дня их рождения при стаже работы на предприятии не менее 15 лет.
• Работников, при стаже работы на предприятии 40 и 50 лет.

5.5.2.4. Поощрять наиболее отличившихся Работников, ветеранов предприятия, выборных и штатных работников профсоюзного комитета, согласно действующих положений о поощрении работников за добросовестный труд, профессионализм и большой вклад в развитие предприятия, объявлять "Благодарность", награждать "Почетной грамотой", присваивать почетное звание "Ветеран "Турбоатома" и "Почетный турбостроитель", награждать знаком "За заслуги", "Почетным знаком" и медалью "За трудовую доблесть", с выплатой денежных вознаграждений согласно утвержденных положений.

5.5.2.5. Осуществлять поощрение, наиболее отличившихся Работников предприятия, при увольнении Работника в связи с выходом на пенсию.

5.6. Организация нормирования и оплаты труда

5.6.1. Продолжить работу по внедрению прогрессивных форм организации и оплаты труда Работников предприятия, труд которых нормируется по нормам времени, направленных на повышение мотивации работников в конечных результатах труда, стабилизацию коллектива, сокращение текучести кадров и повышение социальных гарантий трудящихся в соответствии с утвержденным Положением.

5.6.2. Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности – устанавливать для Работников в соответствии с доступным уровнем техники, технологии, организации производства и труда на основании (с учетом) действующих межотраслевых и отраслевых нормативов.

5.6.3. Проводить анализ состояния нормирования труда, обеспечивать разработку, пересмотр норм труда и своевременно информировать об этом профсоюзный комитет. Осуществлять меры по постоянному обновлению нормативной базы по труду.

5.6.4. Заменять в установленном законодательством порядке устаревшие и завышенные нормы времени. Нормы труда заменять новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Введение, пересмотр и замена норм труда производится администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Администрация предприятия должна разъяснять Работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при которых применяются новые нормы.

5.6.5. Пересмотренные нормы выработки (времени) объявлять рабочим не позднее, чем за два месяца до их внедрения. При пересмотре норм выработки (времени) по предложениям трудящихся сохранять за ними старые нормы в течение шести месяцев. Замену ошибочных норм, неправильно установленных в процессе нормирования, производить по мере их обнаружения.

5.6.6. Производить выплату заработной платы Работникам предприятия регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней.

По желанию Работников предприятия, выдачу заработной платы осуществлять с применением пластиковых карт, согласно заключенного договора на зарплатное обслуживание с ПАТ "Мегабанк" через установленные банкоматы и отделения банка. Выплату зарплаты остальным Работникам предприятия осуществлять через кассу предприятия.

5.6.7. Выплату отпускных Работникам предприятия производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, оформленного в установленном порядке.

5.6.8. Обеспечить выдачу расчетных листков каждому Работнику предприятия, не позднее, чем за один день до выплаты заработной платы.

5.6.9. Оплату труда Работников, направленных за границу в командировку по внешнеэкономическим договорам, для выполнения шефмонтажа и авторского надзора, сроком свыше 60 дней и предусматривающим оплату за время нахождения в командировке предприятием производить согласно ст.121 КЗоТ Украины в размере среднего заработка.

5.6.10. Оплата труда при изготовлении некачественной продукции:

• полный (окончательный) брак по вине работника оплате не подлежит;
• частичный (исправимый) брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по сниженным расценкам (ст.112 КЗОТ).

Кроме того, работники, по вине которых нанесен материальный ущерб, несут материальную ответственность в соответствии с законодательством (ст.132, 134 КЗОТ).

Профсоюзный комитет обязуется:

5.6.11. Осуществлять контроль за соблюдением на предприятии законодательных, нормативных актов, правильности применения действующих систем оплаты и стимулирования труда, тарификации рабочих мест и работ, положений отраслевого соглашения, касающихся оплаты труда, использования рабочих в соответствии с их профессией и квалификацией; за своевременностью выплаты заработной платы в подразделениях предприятия, соблюдением режима труда и отдыха, предоставлением и оплатой отпусков Работникам предприятия в соответствии с графиком отпусков.

5.6.12. Принимать участие, как уполномоченный представитель трудового коллектива, в решении вопросов оплаты труда Работников предприятия, условий внедрения и размеров всех видов надбавок, доплат, премий за основные результаты хозяйственной деятельности.

5.6.13. Оказывать содействие Дирекции во внедрении прогрессивных норм труда (в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда) и пересмотре устаревших и завышенных норм времени; во внедрении организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости выпускаемой продукции; изыскании средств для повышения заработной платы Работникам предприятия; в осуществлении мер по сокращению и ликвидации потерь рабочего времени; улучшении пропускного режима и табельного учета. При выявлении нарушений, в результате проведения проверок, принимать меры для их устранения. 

5.6.14. Рассматривать в трудовых коллективах вопросы соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и проводить массово-разъяснительную и воспитательную работу по укреплению трудовой дисциплины.

5.6.15. Защищать и отстаивать интересы Работников предприятия по вопросам оплаты труда.

Вернуться назад