Раздел 4. ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Стороны признают, что условия найма и увольнения, обеспечение занятости и развитие персонала регулируются в соответствии с требованиями трудового законодательства Украины, Кадровой политикой ОАО «Турбоатом».

4.1. Трудовые отношения

Руководствуясь Кодексом законов Украины о труде, Законом Украины «О занятости населения», в целях совершенствования трудовых отношений между предприятием и работниками, повышения эффективности использования трудовых ресурсов и уровня профессиональной подготовки, содействующих росту производительности труда и улучшению качества выпускаемой продукции, укрепления трудовой дисциплины, Дирекция обязуется:

4.1.1. Обеспечить право на труд работникам предприятия и создание условий для полной его реализации, обеспечивая равные для всех возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, соответственно потребностям предприятия. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние металлорежущего, металлургического, сварочного, подъемно-транспорт-ного и других видов оборудования, режущего и мерительного инструмента.
Ответственные: главный инженер, заместители генерального директора, начальник ОК, руководители структурных подразделений

4.1.2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Договором и наступают с момента его заключения. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора и объявляется Работнику под роспись.
Запрещается заключение трудового договора с работником, которому по медицинскому заключению противопоказана предложенная работа по состоянию здоровья.
Трудовой договор может быть расторгнут в случае проведения изменений в организации производства и труда, в том числе и ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников.
Ответственные: начальник ОК, руководители структурных подразделений

4.1.3. При приеме на работу, до подписания трудового договора, Работодатель обязан ознакомить Работника с его трудовыми обязанностями, и под роспись с действующими в Обществе Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, с политикой предприятия в области качества выпускаемой продукции и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
Разъяснять условия оплаты труда, систему материального и морального стимулирования, их ориентацию на повышение качества выпускаемой продукции и зависимость заработной платы от количества и качества труда. Также информировать об условиях труда на производстве, наличии вредных и опасных факторов, возможности их последствий на здоровье, предоставляемых льготах и компенсациях за работу в таких условиях.
Ответственные: начальники ОК и ООТиЗ, руководители структурных подразделений

4.2. Условия найма персонала

4.2.1. Работодатель имеет право принимать Работника на вакантные должности и рабочие места на конкурсной основе.

4.2.2. При оценке компетенции каждого кандидата на должность Работодатель учитывает образование, опыт, результаты тестирования, а также результаты иных методов отбора персонала в соответствии с локальными нормативными актами ОАО «Турбоатом».

4.2.3. При трудоустройстве, переводе на новое рабочее место или повышении в должности, направлении на обучение Работодатель осуществляет подбор персонала с учетом результатов тестирования и иных методов отбора.

4.2.4. При наличии вакансии руководителя среднего или высшего звена управления преимущественное право на занятие вакантного места имеют:
- подготовленные кандидаты из резерва высшего или среднего звена управления;
- работники, запланированные на соответствующую ротацию из других подразделений Общества.
Ответственные по пп.4.2.1-4.2.4: зам.генерального директора по кадрам и правовой работе, начальники ОК, ООТиЗ, УПО

4.3. Обеспечение занятости

Стороны признают, что гарантированная занятость является одним из важнейших условий жизнеобеспечения Работников и несут ответственность за принятие исчерпывающих мер по обеспечению стабильной занятости Работников. Работодатель не ставит своей целью улучшать экономическое положение Общества за счет сокращения численности Работников.

Работодатель обязуется:

4.3.1. Обеспечить занятость и использование работающих в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора на предприятии в соответствии с Кодексом законов о труде Украины.

4.3.2. Круг обязанностей, выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации или должности, определяется тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также положениями, должностными и рабочими инструкциями, утвержденными на предприятии.
Ответственные по пп.4.3.1, 4.3.2: начальники ОК и ООТиЗ, руководители структурных подразделений

4.3.3. Обеспечить выполнение Программы комплектования рабочими кадрами, закрепления их на производстве и снижения текучести, согласно расчетов численности производственных рабочих.
Ответственные: начальник ОК, руководители структурных подразделений

4.3.4. Проводить «Кадровые дни» и «Дни дисциплины», на которых рассматривать вопросы расстановки персонала и принимать меры по улучшению комплектования кадрами, сокращению их текучести, укреплению трудовой и производственной дисциплины. Вопросы текучести кадров, рассматривать с обязательным присутствием первых руководителей структурных подразделений предприятия, с изучением причин увольнения.

4.3.5. С целью закрепления кадров на производстве все заявления об увольнении рассматривать на цеховых и заводских комиссиях, своевременно разбирать причины увольнения, вести их учет, анализировать и проводить мероприятия, направленные на сокращение текучести и закрепление кадров на предприятии. Улучшить работу цеховых комиссий по изучению причин текучести кадров, особенно рабочих станочных профессий и линейного персонала.
Ответственные по пп.4.3.4, 4.3.5: начальник ОК, руководители структурных подразделений

4.3.6. За счет увеличения объемов производства, упорядочения структуры управления Общества и численности по категориям персонала обеспечить увеличение удельного веса производственных рабочих и снижение удельного веса служащих в общей численности промышленно-производственного персонала.
Ответственные: зам.генерального директора по кадрам и правовой работе, начальники ОК, ООТиЗ, УПО

4.3.7. В результате изменения структуры управления предприятием высвобождающихся рабочих, инженерных и управленческих специалистов, имеющих высокий уровень квалификации, своевременно переобучать и трудоустраивать на другие вакантные рабочие места в соответствии с потребностями предприятия. При отсутствии возможности кадровых перемещений внутри подразделения проводить упреждающую переподготовку, обучение работников другим, необходимым для подразделения профессиям, с сохранением на период обучения средней заработной платы.

4.3.8. Не увольнять по сокращению штата (численности), при любом финансово-экономическом состоянии Общества, следующих категорий Работников:
- лиц моложе 18 лет без согласия с соответствующей госинспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
- женщин-работниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- беременных женщин;
- одиноких матерей, имеющих детей-инвалидов, до достижения ими возраста 18 лет;
- лиц, получивших в период работы на предприятии трудовые увечья, профзаболевания, инвалидность в порядке, определенном локальными нормативными актами ОАО «Турбоатом»;
- лиц, предпенсионного возраста (за 1 год до выхода на пенсию) при непрерывном стаже работы на предприятии 10 и более лет.

Стороны договорились:

4.3.9. В соответствии с ростом объемов производства для обеспечения загрузки предприятия и его стабильной работы принимать меры по формированию новых производственных структур, развитию действующих производств и созданию новых рабочих мест. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест. Обо всех вопросах, связанных с высвобождением работников вследствие закрытия участков, реорганизации производства, технического перевооружения или сокращения объемов производства сообщать работникам не менее чем за 2 месяца.
Ответственные: главный инженер, зам.генерального директора, председатель профкома, начальники ПДУ, ОК, ООТиЗ, УПО

4.3.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Работодатель, с письменного согласия Работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, с одновременной выплатой компенсации, предусмотренной Кодексом законов о труде Украины (ст.40, 41), локальными нормативными актами ОАО «Турбоатом» и коллективным договором.

4.3.11. Не допускать на предприятии увольнения работников по инициативе Работодателя более 4% численности работников на протяжении календарного года.
Если на предприятии возникнет обоснованная необходимость сокращения численности более 4%, решения об этом принимается Работодателем совместно с профсоюзным комитетом после согласования с представителями Собственника и Центральным избирательным органом профсоюза работников машиностроения и металлообработки.
Ответственные по пп.4.3.10, 4.3.11: зам.генерального директора по кадрам и правовой работе, зам.генерального директора по экономике и финансам, председатель профкома, начальники ОК, ООТиЗ, УПО

4.3.12. При сокращении численности или штатов работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам, имеющим более высокую производительность труда и уровень квалификации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или неработающего пенсионера. В остальных случаях учитываются преимущества, предусмотренные законодательством Украины.
Ответственные: зам.генерального директора по кадрам и правовой работе,начальники ОК, ООТиЗ, УПО, руководители структурных подразделений, председатели цехкомов профсоюза

4.3.13. Не допускать увольнение работников предприятия без обеспечения им погашения долгов по выплате заработной платы.
При увольнении работников предприятия одновременно с проведением расчетов по заработной плате выдавать на их запрос бесплатно справки, необходимые для начисления пенсии.
Ответственные: зам.генерального директора по кадрам и правовой работе, начальники ОК, ООТиЗ, УПО, УИТ, главный бухгалтер

4.3.14. Работодатель, совместно с профсоюзным комитетом работников предприятия, ежегодно разрабатывает и утверждает мероприятия по обеспечению занятости высвобождаемых работников, в соответствии с законом Украины «О занятости населения».
Ответственные: начальники ОК, ООТиЗ, УПО, зам.председателя профкома

4.3.15. В случае возникновения индивидуальных трудовых споров, их разрешение осуществлять согласно действующего законодательства.
Ответственные: начальники ОК, ООТиЗ, УПО, руководители структурных подразделений, председатели цехкомов профсоюза

4.4. Развитие персонала

Работодатель обязуется:
4.4.1. Проводить оценку компетентности руководителей и специалистов Общества в соответствии с локальными нормативными актами ОАО «Турбоатом».
Ответственные: зам.генерального директора по кадрам и правовой работе, начальник ОК

4.4.2. Создать резерв кадров для выдвижения на руководящие должности и осуществлять комплекс мер по его обучению и закреплению на производстве.
Ответственные: начальник ОК, руководители структурных подразделений

4.4.3. Создавать условия для успешной работы и повышения квалификации молодых рабочих, получившим производственное, производственно-техничес-кое и техническое обучение, обеспечивая их использование в соответствии с полученной специальностью.

4.4.4. Организовывать обучение Работников (в том числе молодежи, выпускников школ) новым профессиям, как с отрывом, так и без отрыва от производства на основе договоров, заключаемых с учебными заведениями и Центром занятости населения с привлечением средств фонда занятости.
Ответственные по пп.4.4.3, 4.4.4: начальник ОК, руководители структурных подразделений

4.4.5. Трудоустраивать на забронированные рабочие места лица, направленные Центром занятости населения Фрунзенского райисполкома, и рабочих-станочников, направленных на предприятие из Центра социальной адаптации Харьковского Горисполкома.

4.4.6. Проводить работу по отбору высококвалифицированных рабочих-станочников на ярмарках персонала, проводимых Центрами занятости населения г.Харькова и Харьковской области и трудоустраивать их в цехах предприятия.
Ответственные по пп 4.4.5, 4.4.6: начальник ОК, руководители структурных подразделений

4.4.7. Анализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии и разрабатывать мероприятия по его повышению.
Ответственные: начальники ОК и ООТиЗ

4.4.8. С целью закрепления кадров на производстве осуществлять программу долгосрочного накопительного страхования в соответствии с утвержденным положением.

При осуществлении мероприятий по повышению заработной платы, исходя из финансового состояния предприятия, вносить изменения в договора о долгосрочном накопительном страховании в части изменения суммы страхования.
Ответственные: главный бухгалтер, начальник ОК, руководители структурных подразделений

4.4.9. Для привлечения на предприятие рабочих станочных профессий продолжить работу по использованию рекламы в газетах, на радио, телевидении, в интернете.
Ответственный - начальник ОК

4.4.10. Проводить в каждом структурном подразделении не реже одного раза в три месяца рабочие собрания, своевременно рассматривать предложения трудящихся и информировать их о принятых мерах не позднее 10 дней со дня подачи предложения.
Ответственные: руководители структурных подразделений, зам.председателя профкома, предцехкомы

4.4.11. Организовывать и проводить смотры-конкурсы «Лучший коллектив отдела, управления, СКБ», «Лучший производственный коллектив», «Лучший по профессии».
Ответственные: зам.генерального директора по экономике и финансам, начальники ООТиЗ и ОК, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, зам.председателя профкома, предцехкомы

Профсоюзный комитет обязуется:

4.4.12. Осуществлять контроль за выполнением на предприятии законодательных и нормативных актов по вопросам труда и занятости, использованием и загрузкой рабочих мест.

4.4.13. Повседневно проводить массово-разъяснительную и воспитательную работу по укреплению производственной дисциплины, особенно среди молодежи.

4.4.14. Содействовать Дирекции в проведении необходимых мероприятий по эффективному использованию рабочего дня, сокращению и ликвидации потерь рабочего времени, улучшению пропускного режима и табельного учета.
Ответственные по пп.4.4.12 - 4.4.14: зам.председателя профкома, председатели цехкомов профсоюза