Раздел 4. Занятость работников и кадровая политика

Стороны признают, что условия найма и увольнения, обеспечение занятости и развитие персонала на предприятии регулируются в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины, в сфере трудовых правоотношений, кадровой политикой Общества.

 

4.1. Трудовые отношения 

Руководствуясь КЗоТ Украины, Законом Украины "О занятости населения", в целях совершенствования трудовых отношений между предприятием и Работниками, повышения эффективности использования трудовых ресурсов и уровня профессиональной подготовки, содействующих росту производительности труда и улучшению качества выпускаемой продукции, укрепления трудовой дисциплины, Дирекция обязуется:

4.1.1. Выполнять свои функции в соответствии с Законом Украины "О занятости населения", проводить анализ занятости Работников и принимать меры по обеспечению их полной занятости.

Обеспечивать право на труд Работникам предприятия и создавать условия для полной его реализации, обеспечивая равные для всех возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, соответственно потребностям предприятия. Принимать меры по привлечению молодежи на предприятие, ее обучению и повышению уровня квалификации.

Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние металлорежущего, металлургического, сварочного, подъемно-транспортного и других видов оборудования, всех видов инструмента.

4.1.2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Договором и наступают с момента его заключения. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись.

Запрещается заключение трудового договора с Работником, которому по медицинскому заключению противопоказана предложенная работа по состоянию здоровья.

Трудовой договор может быть расторгнут в случае проведения изменений в организации производства и труда, в том числе и ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников.

4.1.3. При приеме на работу, до подписания трудового договора, Работодатель обязан ознакомить Работника с его трудовыми обязанностями, и под роспись с действующими в Обществе Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, с политикой предприятия в области качества выпускаемой продукции и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

Также Работодатель обязан разъяснять Работнику условия оплаты труда, систему материального и морального стимулирования, их ориентацию на повышение качества выпускаемой продукции и зависимость заработной платы от количества и качества труда. Также информировать об условиях труда на производстве, наличии вредных и опасных факторов (по результатам проведенной аттестации рабочих мест), возможных их последствий для здоровья, предоставляемых льготах и компенсациях за работу в таких условиях.

4.1.4. Обеспечить, при наличии свободных рабочих мест (вакансий) и потребности, трудоустройство выпускников профессиональных училищ, колледжей и вузов, которые учились по заявкам и направлениям предприятия.

4.1.5. При подписании трудового договора, по согласованию сторон, может быть установлен испытательный срок, в случаях предусмотренных действующим законодательством Украины, с целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе.

4.1.6. В случае увольнения Работника, проходившего обучение в учебных заведениях за счет средств Работодателя, без уважительных причин по собственной инициативе затраты на обучение возмещаются Работником. 

Условия найма персонала 

4.2.1. Работодатель имеет право принимать Работника на вакантные должности и рабочие места на конкурсной основе.

4.2.2. При оценке компетенции каждого кандидата на должность Работодатель учитывает образование, опыт, результаты тестирования, а также результаты иных методов отбора персонала в соответствии с локальными нормативными актами Общества.

4.2.3. При трудоустройстве, переводе на новое рабочее место или повышении в должности, направлении на обучение Работодатель осуществляет подбор персонала с учетом результатов тестирования и иных методов отбора.

4.2.4. При наличии вакансии руководителя среднего или высшего звена управления преимущественное право на занятие вакантного места имеют:

• подготовленные кандидаты из резерва высшего или среднего звена управления;
• Работники, запланированные на соответствующую ротацию из других подразделений Общества.

4.3. Обеспечение занятости 

Стороны признают, что гарантированная занятость является одним из важнейших условий жизнеобеспечения Работников и несут ответственность за принятие исчерпывающих мер по обеспечению стабильной занятости Работников. Работодатель не ставит своей целью улучшать экономическое положение Общества за счет сокращения численности Работников. 

Работодатель обязуется:

4.3.1. Обеспечить занятость и использование Работников предприятия в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора на предприятии, в соответствии с КЗоТ Украины.

4.3.2. Круг обязанностей, выполняемых каждым Работником по своей специальности, квалификации или должности, определяется справочником квалификационных характеристик профессий работников, а также положениями, должностными и рабочими инструкциями, утвержденными на предприятии.

4.3.3. Обеспечить выполнение Программы комплектования рабочими кадрами, закрепления их на производстве и снижения текучести, согласно расчетам численности производственных рабочих.

4.3.4. Проводить "Кадровые дни", на которых рассматривать вопросы расстановки персонала и принимать меры по улучшению комплектования кадрами и сокращению их текучести.

Рассматривать на цеховых дисциплинарных комиссиях вопросы по каждому факту нарушений трудовой и производственной дисциплины, появлений на работе в нетрезвом состоянии, хищений товарно-материальных ценностей.

4.3.5. С целью закрепления рабочих основных профессий на производстве все заявления об их увольнении рассматривать на цеховых и заводских комиссиях, своевременно разбирать причины увольнения, вести их учет, анализировать и проводить мероприятия, направленные на сокращение текучести и закрепление кадров на предприятии. Улучшить работу цеховых комиссий по изучению причин текучести кадров, особенно Работников станочных профессий и линейного персонала.

4.3.6. За счет увеличения объемов производства, упорядочения структуры управления Общества и численности по категориям персонала обеспечить увеличение удельного веса производственных рабочих и снижение удельного веса служащих в общей численности промышленно-производственного персонала, улучшать качественный состав кадров.

4.3.7. В результате изменения структуры управления предприятием, его реструктуризации в интересах производства, обеспечивать социальную защиту работающих с использованием всех возможностей трудоустройства высвобожденных Работников. Высвобождающихся рабочих, руководителей, профессионалов и специалистов, имеющих высокий уровень квалификации, своевременно переобучать и трудоустраивать на другие вакантные рабочие места в соответствии с потребностями предприятия. При отсутствии возможности кадровых перемещений внутри структурного подразделения проводить упреждающую переподготовку, обучение Работников другим, необходимым для данного подразделения профессиям, с сохранением на период обучения средней заработной платы.

4.3.8. Не проводить сокращение численности, при любом финансово-экономическом состоянии Общества, следующих категорий Работников:

• лиц моложе 18 лет без согласия с соответствующей госинспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
• женщин – работниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
• беременных женщин;
• одиноких матерей, имеющих детей–инвалидов, до достижения ими возраста 18 лет;
• лиц, получивших в период работы на предприятии трудовые увечья, профзаболевания, инвалидность в порядке, определенном локальными нормативными актами Общества;
• лиц, предпенсионного возраста (за 1 год до выхода на пенсию) при непрерывном стаже работы на предприятии 10 и более лет.

4.3.9. В случаях работы на условиях неполного рабочего времени, сохранять за Работниками предприятия права, льготы и гарантии, предусмотренные Договором в соответствии с действующим законодательством Украины.

Стороны договорились: 

4.3.10. В соответствии с ростом объемов производства для обеспечения загрузки предприятия и его стабильной работы принимать меры по формированию новых производственных структур, развитию действующих производств и созданию новых рабочих мест.

Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест. Обо всех вопросах, связанных с высвобождением Работников вследствие закрытия участков, реорганизации производства, технического перевооружения или сокращения объемов производства сообщать Работникам не менее чем за 2 месяца.

4.3.11. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Работодатель, с письменного согласия Работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, с одновременной выплатой компенсации, предусмотренной КЗоТ Украины (ст. ст. 40, 41), локальными нормативными актами Общества и коллективным договором. 

4.3.12. Не допускать на предприятии увольнения Работников по инициативе Работодателя более 4% численности Работников на протяжении календарного года.

Если на предприятии возникнет обоснованная необходимость сокращения численности более 4%, решения об этом принимается Работодателем совместно с профсоюзным комитетом после согласования с представителями собственника и Центральным выборным органом профсоюза работников машиностроения и металлообработки.

4.3.13. При сокращении численности или штатов Работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам, имеющим более высокую производительность труда и уровень квалификации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается лицам, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или неработающего пенсионера. В остальных случаях учитываются преимущества, предусмотренные законодательством Украины.

4.3.14. При увольнении Работников предприятия одновременно с проведением расчетов по заработной плате выдавать на их запрос бесплатно справки, необходимые для начисления пенсии.

4.3.15. Работодатель, совместно с профсоюзным комитетом, ежегодно разрабатывает и утверждает мероприятия по обеспечению занятости высвобождаемых Работников, в соответствии с законом Украины "О занятости населения".

4.3.16. В случае возникновения индивидуальных трудовых споров, принимать участие в их разрешении в присутствии участников трудового конфликта, согласно с нормами действующего законодательства Украины.

4.4. Развитие персонала

Работодатель обязуется:

4.4.1. Проводить оценку компетентности руководителей и специалистов Общества в соответствии с локальными нормативными актами предприятия.

4.4.2. Создать резерв кадров для выдвижения на руководящие должности и осуществлять комплекс мер по его обучению и закреплению на производстве.

4.4.3. Создавать условия для успешной работы и повышения квалификации молодых рабочих, получивших производственное, производственно–техническое и техническое обучение, обеспечивая их трудоустройство в соответствии с полученной специальностью.

4.4.4. Организовывать обучение Работников (в том числе молодежи, выпускников школ) новым профессиям - дефицитным для предприятия, как с отрывом, так и без отрыва от производства на основе договоров, заключаемых с учебными заведениями и Центром занятости населения с привлечением средств фонда занятости.

4.4.5. Проводить работу по организации и развитию наставничества с целью передачи передового опыта молодым рабочим и специалистам для повышения их квалификации.

4.4.6. Трудоустраивать на забронированные рабочие места работников, направленных Центром занятости населения и Центром социальной адаптации Харьковского Горисполкома.

4.4.7. Проводить работу по отбору высококвалифицированных рабочих-станочников на ярмарках персонала, проводимых Центрами занятости населения г. Харькова и Харьковской области и трудоустраивать их в цехах предприятия.

4.4.8. Анализировать использование трудовых ресурсов на предприятии и разрабатывать мероприятия по повышению их эффективности.

4.4.9. С целью закрепления кадров на производстве осуществлять программу долгосрочного накопительного страхования в соответствии с утвержденным положением.

При осуществлении мероприятий по повышению заработной платы, исходя из финансового состояния предприятия, вносить изменения в договора о долгосрочном накопительном страховании в части изменения суммы страхования.

4.4.10. Для привлечения на предприятие рабочих станочных профессий продолжить работу по использованию рекламы в газетах, на радио, телевидении, в интернете.

4.4.11. Проводить в каждом структурном подразделении не реже одного раза в три месяца рабочие собрания, своевременно рассматривать предложения трудящихся и информировать их о принятых мерах не позднее 10 дней со дня подачи предложения.

4.4.12. Организовывать и проводить смотры-конкурсы "Лучший коллектив отдела, управления, СКБ", "Лучший производственный коллектив", "Лучший по профессии".

Профсоюзный комитет обязуется:

4.4.13. Осуществлять общественный контроль за выполнением на предприятии законодательных и нормативных актов по вопросам труда и занятости, использованием и загрузкой рабочих мест и способствовать процессам обучения, трудоустройства, созданию соответствующих условий труда.

4.4.14. Повседневно проводить массово-разъяснительную и воспитательную работу по укреплению производственной дисциплины, особенно среди молодежи и вновь поступивших.

4.4.15. Содействовать Дирекции в проведении необходимых мероприятий по эффективному использованию рабочего дня, сокращению и ликвидации потерь рабочего времени, улучшению пропускного режима и табельного учета.

4.4.16. Оказывать членам профсоюза бесплатные консультации по действующему законодательству. При необходимости отстаивать права Работников предприятия в государственных органах и судах.

Вернуться назад