ОАО "Турбоатом" внедряет программу обучения кадрового резерва

С ноября 2009 года на ОАО "Турбоатом" действует программа подготовки резерва рабочих кадров. На базе предприятия создан центр подготовки и обучения кандидатов на должности начальников бюро технического контроля, а с 2010 года планируется начать обучение кадрового резерва на должности начальников цехов, отделов и их заместителей.

Цель данной программы - обучение методам управления и организации производственного процесса на предприятии и подготовка к назначению на более высокую управленческую позицию.

При этом применяются современные технологии обучающего процесса – ролевые игры, тематические упражнения, лекции.

Продолжительность учебного курса составляет от 65 часов и более.

Сегодня план комплектация рабочих кадров, подлежащих обучению, составляет 59 человек.

С начала текущего года на предприятии возобновил работу учебно-производственный участок, предназначенный для обучения станочников-универсалов, где проходят практику учащиеся ПТУ и обучаются молодые рабочие завода.

Кроме того, на "Турбоатоме" реализуется программа по подготовке и переквалификации рабочих кадров и наставничества.

За 10 месяцев 2009 года на предприятии было обучено и переведено на самостоятельную работу 142 человека, в том числе в октябре - 30 человек.

В настоящее время обучаются 35 человек.

Справка:

В 2009 г. за счет средств областного центра занятости было обучено 38 человек. Согласно заключенным договорам за 8 месяцев 2009 года на подготовку кадров по направлению областного центра занятости в фонд предприятия было перечислено 740 тыс. грн.

Согласно плану комплектации кадров в октябре на узкие места, в т. ч. гидротурбинный (83), паротурбинный (53), лопаточный (55) цеха, отдел промышленной электроники, отдел технического контроля было принято 49 человек, из них: вспомогательных рабочих – 27 человек, служащих – 5.

В октябре 2009 года на ОАО "Турбоатом" среднеучётная численность персонала составила 4843 человека, в т. ч. рабочих– 62 %, служащих – 38 %.

Вернуться назад