В программу входит система поиска, отбора, приема и адаптации персонала.

Кадровая политика наполняется новым содержанием: наряду с высокой зарплатой важным рычагом становится внедрение на предприятии программы долгосрочного накопительного страхования (на 10-25 лет).

ОАО "Турбоатом" сотрудничает с базовыми учебными заведениями Харьковский политехнический институт, Украинская инженерно-педагогическая академия, Харьковский национальный экономический университет, Харьковский национальный университет радиоэлектроники, Харьковский машиностроительный колледж и другие.

С целью дальнейшего повышения эффективности работы с персоналом, разработана "Программа по закреплению рабочих и молодых специалистов на производстве, снижения текучести кадров, омоложения кадрового состава".

Программа обеспечит профессиональную пригодность, комплексную систему эффективности персонала и создание механизма управления.

Определены методы их реализации и ответственные за исполнение.

На первое место поставлено уважение к каждому работнику.